La gente es despedida todos los días en México. ¿Qué hace que una terminación sea una « despido injustificado «? ¿Necesita contratar un abogado laboral?

Sin ser demasiado legalista, una terminación ilegal no significa que la terminación fue injusta. Significa que el empleador despidió a alguien por una razón que viola la política pública de México. «Política pública» significa que la terminación violó las reglas específicas contenidas en las leyes, casos, reglamentos o disposiciones constitucionales.

Por ejemplo, es ilegal que un empleador de México despida a un empleado debido a su sexo, embarazo, edad, raza, discapacidad o licencia médica. También se puede considerar ilícito si el jefe despidió al empleado por solicitar una adaptación razonable por una discapacidad, o porque el empleado participó en una denuncia de irregularidades. También puede ser ilícito si un empleado es despedido por defender y asociarse con víctimas de discriminación y acoso. Si esto le sucedió, le recomendamos que se ponga en contacto con un abogado laboral de inmediato.

Al final del día, no debe intentar averiguar si su terminación constituye o no una terminación ilegal. Deje que el abogado descubra eso. Póngase en contacto con la oficina del Dr. Edoardo Ruiz. Todas las consultas son completamente gratuitas.